（ 李书仙；平顶山天安煤业股份有限公司四矿退（离）休管理中心 ）

思想政治建设是一项长期持久的工作，没有停止的时候，也永远都不会终结，不论是在岗职工、还是离退休职工，都应该将思想政治建设继续保持和发扬下去，与时俱进，与时代同行。近年来，随着社会经济的发展进步，我国政府对离退休职工逐步采取了社会化管理的策略，这是一种先进的管理思想，不论是从思想上、还是从生活上，都能为离退休职工提供更好、更全面的保障。国有企业离退休职工人数众多，要积极响应党和政府的召唤，积极推动离退休职工社会化管理，积极做好社会化管理背景下离退休职工的思想政治建设工作，积极引导离退休职工发挥余热，在助力企业发展上建言献策，在助力国家经济振兴上再添新功。企业组织部门要充分认识到做好离退休职工思想政治建设工作的重要意义，一边要立足离退休职工思想政治建设工作的实际需要，一边还要紧紧围绕党和政府制定的方针策略，在此基础上，首先要发挥组织集体的力量和优势，充分弘扬团队协作的精神，为做好离退休职工思想政治建设工作打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的专业化服务团队；其次要以“重引导聚合力”为抓手，用心准备、精心举办离退休职工离岗仪式，不断提升离退休职工的荣誉感，不断增强离退休职工的自豪感，继续强化离退休职工的责任感和使命感；第三要以“树榜样竖标杆”为引领，深入挖掘在离退休职工思想政治建设工作中表现突出的先进典型，广泛开展离退休职工思想政治建设工作评选活动，全力营造离退休职工思想政治建设学先进、增干劲、比贡献的工作氛围；第四要以开展“三会一课”政治学习活动为载体，组织离退休职工积极参加组织生活、聆听党的教诲、拥护党的政策、执行党的路线，坚决做到离岗不离心、退休不褪色，坚决做到继续发挥余光和余热。